Een snijwonde, een val van een ladder, iemand die onwel wordt. Op elke werkvloer kan het binnen de seconde misgaan. De vraag is niet of er ooit iets gebeurt, maar of er dan iemand klaar staat die weet wat te doen. De wet laat daar weinig ruimte voor twijfel: de werkgever is wettelijk verplicht om de eerste hulp op de arbeidsplaats te organiseren.
Een verplichting, geen keuze. Hieronder lees je wat er van je verwacht wordt en waarom een goede EHBO-aanpak veel meer oplevert dan enkel een gerust gemoed bij de inspectie.
Wat zegt de wet?
De verplichting staat in de codex over het welzijn op het werk, boek I, titel 5. Daarin staat duidelijk dat elke werkgever de eerste hulp in zijn onderneming moet organiseren. Dat gaat over mensen, materiaal en procedures samen.
Concreet moet de werkgever voorzien in de organisatie van de eerste hulp, aangepast materiaal voor eerste hulp, één of meerdere personen die eerste hulp kunnen verlenen en duidelijke maatregelen voor het inschakelen van de hulpdiensten. De volledige tekst vind je bij de FOD Werkgelegenheid en in de codex boek I, titel 5.
Hoeveel hulpverleners heb je nodig?
Hier geldt geen vast getal voor iedereen. Het vereiste aantal hulpverleners wordt bepaald op basis van de risicoanalyse, de aard van de activiteiten en het aantal aanwezige werknemers.
Voor ondernemingen in groep A, B of C moet de werkgever een voldoende aantal opgeleide hulpverleners aanduiden, rekening houdend met de resultaten van de risicoanalyse en, waar van toepassing, het advies van de preventieadviseur-arbeidsarts en het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. In ondernemingen van groep D kan de organisatie van de eerste hulp eenvoudiger zijn. Ook daar moet de werkgever ervoor zorgen dat werknemers snel de nodige eerste hulp kunnen krijgen en dat de hulpdiensten tijdig kunnen worden gecontacteerd.
Kortom: een eenmanszaak op een bouwwerf en een groot productiebedrijf hebben elk hun eigen invulling, maar niemand ontkomt aan de basisvraag wie de eerste hulp verleent.
Opleiding en bijscholing
Een aangeduide hulpverlener volgt een basisopleiding eerste hulp bij een erkend opleidingscentrum. Na de basisopleiding moeten hulpverleners hun kennis en vaardigheden onderhouden via periodieke bijscholing overeenkomstig de wettelijke bepalingen.
Dat is geen overbodige luxe. Daarom werken we bij onze opleidingen praktijkgericht, met situaties die je mensen op hun eigen werkvloer kunnen tegenkomen.
Waarom het meer is dan een verplichting
Een opgeleide hulpverlener wint tijd, en bij een ongeval is tijd vaak het verschil dat telt. Een correct uitgevoerde eerste hulpverlening kan de ernst van bepaalde letsels beperken en verdere complicaties helpen voorkomen. Daar komt bij dat een EHBO-opleiding je mensen ook bewuster maakt van risico's. Ze zien gevaren sneller en grijpen sneller in. Dat past in dezelfde logica als een VCA-opleiding: voorkomen is altijd beter, maar als het toch misgaat, maakt voorbereiding het verschil. Hoe reëel dat risico is, lees je in ons artikel over arbeidsongevallen op de Belgische werkvloer.
Een opgeleide hulpverlener wint tijd, en bij een ongeval is tijd vaak het verschil dat telt. Wie weet hoe te reageren bij een bloeding, een brandwonde of een bewusteloosheid, voorkomt dat een klein incident een groot drama wordt.
Daar komt bij dat een EHBO-opleiding je mensen ook bewuster maakt van risico's. Ze zien gevaren sneller en grijpen sneller in. Dat past in dezelfde logica als een VCA-opleiding: voorkomen is altijd beter, maar als het toch misgaat, maakt voorbereiding het verschil. Hoe reëel dat risico is, lees je in ons artikel over arbeidsongevallen op de Belgische werkvloer.
Veelgestelde vragen
Is EHBO verplicht op het werk?
Ja. Elke werkgever is verplicht eerste hulp te organiseren volgens de codex over het welzijn op het werk, boek I, titel 5.
Hoeveel hulpverleners moet ik hebben?
Er is geen vast aantal. Het hangt af van het aantal werknemers, de aard van je activiteiten en je risicoanalyse. In groep A, B en C voorzie je opgeleide hulpverleners na advies van de arbeidsarts en het Comité.
Geldt de verplichting ook voor kleine bedrijven?
Ja. Ook in een klein, risicoarm bedrijf (groep D) moet de werkgever ervoor zorgen dat werknemers snel eerste hulp kunnen krijgen en dat de hulpdiensten tijdig worden verwittigd.
Moeten hulpverleners bijgeschoold worden?
Ja. De codex voorziet in periodieke bijscholing zodat hulpverleners hun kennis en vaardigheden onderhouden.Nitra Academy
Bij Nitra Academy volgen je medewerkers een praktijkgerichte EHBO-opleiding, gegeven door ervaren instructeurs.
Bekijk onze veiligheidsopleidingen of bekijk al onze opleidingen.
Liever een opleiding op jouw werkvloer? Dat kan ook incompany, neem contact op.
